Selvejende daginstitutioner drives og reguleres af en aftale/overenskomst mellem bestyrelsen og kommunen.
Selvejende daginstitutioner er selvstændige juridiske enheder, der også kan eje egne bygninger.
Selvejende daginstitutioner kan modtage gaver/arv mv.
Hos selvejende daginstitutioner ligger arbejdsgiverbeføjelsen hos bestyrelsen. De selvejende bestyrelser bestemmer, om en medarbejder skal afskediges eller ej. Bestyrelsen ansætter lederen, og kommunen godkender lederansættelsen. Bestyrelsen kan afskedige lederen. Kommunen godkender afskedigelsen.
Selvejende daginstitutioner har et særligt formål og kan have egen personalepolitik.
Kommunen har ikke instruktionsret over for selvejende institutioner og disses ledere.
Ledere og personale er ansat i institutionen og kan ikke overflyttes til andre institutioner.
Selvejende daginstitutioner er forpligtet til at anvende de kommunale overenskomster, men ikke de kommunale forhåndsaftaler (f.eks. løn, indkøb).
Ledere i selvejende daginstitutioner kan udtale sig offentligt under ansvar over for bestyrelsen, driftsoverenskomsten og
lovgivningen (f.eks. om kommunale politikker og lignende).
Selvejende bestyrelser kan give deres mening til kende som brugere, leverandører og evt. bygningsejere.
Selvejende daginstitutioner har tradition for stor forældreindflydelse og brugerinddragelse. Selvejende institutioner er ofte med i en forening, der arbejder for forbedringer af landets børne- og ungdomspolitik. Herudover kan medlemskaber af lokale foreninger og netværk være en mulighed.